主页 > V生活谷 >IBM 超级电脑当 HR,评 Elon Musk 小心谨慎第 >

IBM 超级电脑当 HR,评 Elon Musk 小心谨慎第

2020-06-07  点赞263   浏览量:851

IBM 超级电脑当 HR,评 Elon Musk 小心谨慎第

想要成为硅谷最成功的 CEO,需要哪些素质?可能在不少人脑海里都会蹦出高学历、有远见、有领导能力、会任人唯贤,但其实最必要的素质是谨慎。

根据 CNBC 报导,招聘公司 Paysa 最近利用 IBM 超级计算机 Watson 做了个调查分析,指出「聪明才智」是科技顶尖公司大佬们需要必备的最重要的技能,而「谨慎」也必不可少。

CEO 个人的品质将会对公司产生很大的影响。比如,冒险可能会带来更多的机会,谨慎可能会避免付出昂贵的失败代价;想像力可以促成惊人的技术突破等等,Watson 给这些硅谷大佬们打了分,弄了个小排名,我们选取其中几个 CEO 要素与大家分享。

硅谷最谨慎的 CEO 是特斯拉、SpaceX 的埃隆·马斯克 。看到结果还是很惊讶,马斯克给人一惯的印像是喜爱冒险,拥有巨大的野心。他的各种大胆想法,让人很难把谨慎这个词与他联繫起来。

在谨慎方面,其余排名如下:微软 CEO 萨蒂亚·纳德拉排名第三,比尔盖茨排名第五,看来微软的领导层都是谨慎派。苹果的库克排名第八,Google 母公司拉里·佩奇和 Facebook 祖克伯排名后两位垫底。

IBM 超级电脑当 HR,评 Elon Musk 小心谨慎第

而在与谨慎有些对立的决断力这一特质排名中,马斯克垫底。而微软 CEO 萨蒂亚·纳德拉排名第一,比尔盖茨排名第二。看来微软的 CEO 们可以快速谨慎而坚定地下决策。

IBM 超级电脑当 HR,评 Elon Musk 小心谨慎第

硅谷最有想像力的 CEO 是苹果库克 ,儘管从库克上任后,苹果创新乏力的观点甚嚣尘上,但是库克对于外界的质疑,一直保持着低调的态度。他在接受《麻省理工科技评论》採访时首次表示,苹果不是没有在开发相关技术,只是不想过多讨论,苹果只讨论即将上市销售的技术。或许从想像力方面,我们还可以期待库克将会带来哪些惊喜。

排名第二位的是亚马逊贝佐斯,微软的两位领导人比尔盖茨和纳德拉分列 7 和 11 位,看来谨慎与想像力颇有点不可兼得的意思。而祖克伯排名第十再度落后,从另外几个领导特质来看,虽然身为硅谷最年轻和最富有的 CEO,但祖克伯还是落后于这些老前辈们。

IBM 超级电脑当 HR,评 Elon Musk 小心谨慎第

Watson 的排名是基于数据得出的。Paysa 收集了上述几个硅谷老大的演讲全文、出过的书、接受采访的实录等等资料,并利用 Watson 人格洞察分析认知计算应用程序接口(API)来完成分析。

根据 IBM Watson 方面的说法,人的性格是可以根据人的写作、说话和长相的特徵来提取的。如果想要知道一个人的性格如何,完全可以藉助这种 AI 技术去分析,从而得到更加準确的结论。

利用 AI 来判断个人的性格,相当于是一场智慧面试。现在已经有不少大公司开始在招聘时启用 AI 系统,跨国消费品巨头 联合利华 就在这种 AI 招聘中嚐到了甜头。

联合利华与数字人力资源服务提供商 Pymetrics 和 HireVue 合作。打破了以往校园宣讲、收简历、面试的招聘模式,将招聘过程数字化,如果候选人可以通过 AI 系统的一系列考验,就能成为公司的一员。

候选人通过 Facebook 或 LinkedIn 线上提交简历,随后他们会要求在 Pymetrics 平台上玩 12 个基于神经科学的小游戏,来判断他们是否符合某些职位的要求。

一旦通过小游戏,就会接到 HireVue 的视频面试邀请。在视频面试时,系统会给出几个问题,候选人只许通过手机,对着摄像头进行回答。这时,HireVue 就会开始分析候选人的肢体动作、面部表情、说话的语音语调等等几方面,并向 HR 提出一些意见。

IBM 超级电脑当 HR,评 Elon Musk 小心谨慎第

相关阅读